工作服反映出單位的實力地位和精神風貌

工作服反映出單位的實力地位和精神風貌:
　　 工作服作為擁有特殊職能的服裝，其合體、美觀、精致與否，直接反映出著裝者所在單位的實力、地位和精神風貌。在中國經濟高速發展的大環境下，由各類政府機關、國有企事業單位、民營企業等消費主體構成的職業正裝市場飛快壯大，職業裝業務以其訂單數量較大的特點備受服裝廠家的青睞。當大批量制造的成衣無法滿足工作服市場越來越高的需求時，量身定制工作服企業開始應運崛起。
　　 和裁縫店不同，大型的量身定制職業裝企業融入了更多的設計元素和專業的服裝工藝。專業設計師根據顧客單位的要求設計款式，并經過多道工序精心制作。因為賦予了服裝個性化風格和設計元素，定制職業正裝的成本也相對較高。量身定制的操作程序相當復雜。首先，要設置為顧客單位員工量體的專業量體師和著裝顧問，針對顧客單位的職業性質和每位顧客的崗位、膚色、體型等特征，進行著裝指引與尺寸測量，并結合顧客單位的要求，選好面料、定好款型及其他方面的細節。然后，在*衣車間，工藝師核對相關數據，用紙板打出紙樣，進行面料的裁剪，經特殊工藝制成服裝毛坯。隨后請顧客試穿，并再次修整，出半成品。經過道道程序，最后向顧客單位交貨。
　　工作服向品牌化、國際化方向發展，品牌經營已成為企業經營的重中之重。企業應瞄準國際市場，用國際工作服的標準組織生產制作，成為國內外認同的高標準職業裝，不斷提高附加值，同時要走出國門，要在國際市場環境中學會生存，學習國際品牌的先進管理理念。
　　不斷適應都市時尚化需求。現在各行各業的分工越來越細，人們更多地是依靠各自的職業來生活，工作服要適應行業分工向專業化發展的趨勢，不能讓所有的行業每時每刻都是白襯衫、黑西裝，應該讓每一個行業的差異性通過各自的服裝表現出來。尤其是新一代工作及生活方式的不斷出現，人們的著裝更加隨意、輕松、休閑，傳統的職業正裝受到了非常大的挑戰，因此如何使個性化、風格化、時尚化的職業休閑服裝吸引新一代的職業裝消費者，將是我們未來要不斷研究的課題。
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